Wkrótce SCF 2024 Fall

Leasing, inwestycje, zarządzanie. Trwa rejestracja uczestników na najważniejsze spotkanie decydentów rynku centrów handlowych. 1400 uczestników. 25-26.09.24, Warszawa, Expo XXI.

Rejestracja uczestników

Supermarket Auchan w Galerii Korona Kielce

Nowym operatorem spożywczym w Galerii Korona Kielce został Auchan Supermarket. Pierwszych klientów nowy supermarket powitał 7 marca.

W Galerii Korona Kielce Auchan Supermarket zajmuje lokal na poziomie „0” o powierzchni
ok. 2000 mkw.

„Kontynuując strategię bazującą na atrakcyjności marek wyróżniających nasz obiekt,
zaprosiliśmy do współpracy sieć handlową Auchan, która poprzez szeroki, urozmaicony
asortyment, gwarantuje klientom centrum kompleksową ofertę spożywczą a także zapewnia
wysoką jakość obsługi klienta”. – mówi Jolanta Kawałczewska dyrektor ds. komercjalizacji.

Galeria Korona Kielce jest wielofunkcyjnym centrum handlowo-rozrywkowym,
o powierzchni najmu 37 tys. mkw., między innymi z takimi markami jak: jedyny w Kielcach
Halfprice, eobuwie.pl ze strefą przymierzalni Modivo, dziewięciosalowe Multikino, Smyk
Megastore, Patrizia Aryton, Caterina a także CCC, Rituals, Reserved, Tommy Hilfiger,
Pandora, Guess, Douglas, Super-Pharm, 4F, Media Expert.

Auchan Retail Polska to wielkoformatowa sieć sprzedaży detalicznej o francuskich
korzeniach, obecna w Polsce od 1996 r., zarządzająca na polskim rynku siecią hipermarketów
pod marką Auchan, supermarketów pod marką Auchan Supermarket, sklepami typu
convenience store pod marką Easy Auchan, sklepami osiedlowymi pod marką Moje Auchan,
sklepami autonomicznymi pod marką Auchan GO, a także kanałem handlu e-commerce.

Wyróżnikiem Auchan jako pracodawcy polskiej branży retail jest realizowany przez firmę od 2001 roku program akcjonariatu pracowniczego, dzięki któremu pracownicy, niezależnie od pełnionego stanowiska, mogą stać się współwłaścicielami firmy. Od początku istnienia akcjonariatu w firmie ponad 90% pracowników Auchan Retail Polska stało się już współwłaścicielami przedsiębiorstwa. Przejrzysty system motywacyjny wprowadzony przez firmę opiera się na przyznawanych co roku podwyżkach wynagrodzenia zasadniczego, premiach i nagrodach jubileuszowych. Z kolei przyjęty w firmie system zarządzania ułatwia pracownikom możliwość awansu – ponad 80% zatrudnionych w firmie osób awansowało na stanowiska pionowe i poziome w ramach struktur firmy.

Newsletter SCF News

Obserwuj rynek centrów handlowych

Dołącz do ponad 7000 czytelników i otrzymuj codzienny, bezpłatny newsletter

Zapisz